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深圳市社保挂靠公司 专业代办深圳员工社保 全国社保挂靠公司

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最后更新: 2018-01-25 15:39
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 深圳市社保挂靠公司 专业代办深圳员工社保 全国社保挂靠公司

导读:越来越多的企业、公司、集团选择把公司的人事管理工作交给专业的第三方公司进行操作,有些是出于公司性质考虑,有些则是出于成本考虑,当然也有些是为了减轻公司管理,提高自身的核心业务竞争力考虑,不管是出于哪种考虑,这种用工方式在我国已经逐步趋向成熟,受益的企业与员工均不在少数。

具体哪些公司和企业是人力资源服务对象呢?

1、公司属于港澳台、或者外资企业的公司:

例如:总部在香港,台湾,澳门,(美国、德国、韩国,加拿大)等外国的公司,大陆城市成立办事处(分公司)、办事机构或者注册地几个城市的公司;

分析:该类型企业对大陆用工条例不熟悉,公司无法设立社保等账户,公司无法做帐,无法与员工签订劳动合同等。

2、总部不在员工的工作地无法为员工购买社保:

例如:业务遍布全国各地,分公司、办事处多人员分散广,自身办理成本高,而且流程麻烦,急需要外包的各类型公司;

分析:涉及区域多,自身管理成本高,社保成本大,无法很好的履行各项政策,保障员工利益。

3、为了减轻管理工作的各类型中小型企业:

例如:需要入驻各大超市,商场的知名品牌,业务繁忙的各种工厂作坊,自主创业的个体商户们,以及开发电商的淘宝小店等等。

分析:该类型公司通过把社保外包,不需要招聘人员管理这一方面的工作,利用专业团队来补充自身的不足,从而提高自己的核心竞争力。

“提升效率,规避风险,节省费用,推进发展”:就是通过把社保等人事工作外包带来的帮助概括具体体现在以下几个方面:

1、帮助公司人力资源部门从繁重的重复事务中解脱,从而专注于公司核心的战略性工作,然后进一步提升人力资源管理的高度和中心竞赛力;

2、提供接触新管理技术的机会,提高响应的速度与效率;

3、规范用工操作,对管理作业的规范性、公正性起到推进作用;

4、降低成本、舒缓资金压力,克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及,人事直接间接费用及外围成本不断地爬升,人力资源管理业务外包则可以降低企业风险,摆脱杂务干扰,最终引导企业专心经营核心资源,发展核心竞争优势。

5、避免很多投资于人才所带来的不确定危险。

6、简化流程,节省时间,提高职工满意度,增加企业凝聚力。

 

广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司

联系人:彭先生(人事外包经理)

咨询电话:(86)13760141318(24H) 腾讯在线:1552061998

座机:(86-755)83989606转8001(来电请找彭先生);

公司:深圳市福田区彩田南路中深花园大厦A座2203室(福田社保局旁)


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