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如果社保漏缴一个月,会不会影响明年生孩子的报销呢?生孩子的医疗费用报销,主要涉及到生育保险,生育保险在大多数地方都规定只要连续缴纳1年,且在生育时未断缴,就可以享受生育的报销待遇,也就是说,如果在明年生孩子之前,还能连续缴满1年,那影响不大。
如果时间不到一年了,就比较麻烦。这里我们要知道一点,就是生育保险个人是没有办法来参保交费的,只能够通过企业单位来参保交费。
那既然是企业单位来给予交纳生育保险的,那这里有两种情况,我们要分开看:如果是企业单位造成社保漏交,这一个月那么由企业单位出面是可以进行补缴的,当然在补缴完成之后,你的生育保险就形成了一个连续的缴费过程,就不存在断缴,就可以照常享受到生育保险的报销待遇。但如果是因为自己的原因断缴的,比如跳槽的时候,两个公司之间的中间空档期比较大,中间社保就断缴了,那可能就不能自己去补缴,生育保险的断档期也无法弥补。
生育保险的报销待遇一般是有两方面,一个方面就是我们在生产生育期间所产生的手shu费用,是可以通过生育保险来进行报销的,另外一个方面就是在休生产生育假期间,大概有几个月的时间,在这几个月当中是有一定的生育津贴待遇的,生育津贴就是通过生育保险来给予发放的,只不过它是生育保险先发放到我们工作单位当中去,然后由工作单位来给我们发放相应的待遇。
如果女性本身没有生育保险,那么通过自己的爱人男性拥有的生育保险,也是可以享受到部分的报销比例,但是只能够享受生产生育期间手shu费用的报销,并不能够享受到生育津贴的待遇,所以说作为女性来讲,如果是在职的话,参保生育保险还是非常重要的一件事情,请大家多多注意啦。
●生育津贴能领多少钱?
生育津贴包括分娩类津贴和引、流产类津贴。计算公式:生育津贴=用人单位上年月平均生育缴费基数÷30天×产假天数
●产假天数是多少?
北京女职工生育后除享受国家规定的98天产假外,可另享受生育奖励假30天,也就是女职工最少可享128天产假。
●生育津贴如何发?
生育津贴发放形式有两种:银行代发和单位代发。
银行代发是指社保中心直接转给员工个人,这种情况主要适用于产假期间单位没有发放工资,这样可以避免公司无故截留。
单位代发是指社保中心首先转到单位,再由单位发放给本人。这种情况主要适用于生育前后单位照常发放产假工资,便于公司和职工本人结算。怎么发?发多少?可根据就高不就低的原则。
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