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劳动合同无效认定

劳动者在简历中故意虚假陈述与劳动合同的订立直接相关的基本情况，构成欺诈。用人单位基于虚假事实，违背真实意思表示与劳动者签订的劳动合同自始无效。用人单位单方解除劳动合同无需支付违法解除劳动合同赔偿金。

劳动者与用人单位建立劳动关系，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。信息公司招录的岗位为销售经理，条件之一必须具备五年以上销售管理工作经验，该条件与岗位性质、工作内容及要求等密切相关，李某应如实告知其真实的工作经历。但李某在入职简历中故意隐瞒真实情况，虚报在A公司的就职时间2年6个月，且对于在B公司的工作时间、岗位等亦无法举证，故其在简历中的工作经历无法证明系真实并且符合信息公司的招录条件。对此，李某系明知且具有主观恶意，应认定为欺诈，信息公司基于此作出招录李某的行为也不应视为真实意思的表示，双方签订的劳动合同自始无效。信息公司可予立即辞退，无需支付赔偿金。
 

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