中山科技公司员工社保代理 中山促销人员社保怎么交

随着社会劳动发的广泛化，90后的新生代对于工作的需求不仅仅停留在工资上，对于社保福利等享受也有需求，而且现在许多国家政策，在对于买房上是需要购房者提供连续的满足年限要求的参保记录的，小孩上学与买车上牌都需要有参保记录。企业方面，关于施工单位，劳作人员也要有社保，才可以进入施工点操作，等等。

科技公司，根据其行业特点，可以说很多技术人员会分布在各地，甚至在全国各地都有员工，如何帮助这些员工购买社保呢？集团公司，全国城市都会有分公司，怎么统一购买社保呢？怎么操作才显得规范呢？

现在很多企业都将自己的员工的社保等劳动事务外包出去，不设置专门的人事专员去负责与管理员工的劳动事务工作。。此外，把员工劳动事务外包，也有利于员工管理统一化、规范化，也保证员工社会保险各待遇正常、及时享受，这也有利于员工归属感的提高。

社保外包流程如下：

1、与客户企业沟通服务需求和要求。

2、双方企业交流相关情况，并提供各自营业执照复印件、机构代码证复印件等相关经营合法资料。

3、根据客户企业的相关需求和要求，制定服务方案。

4、双方沟通达成一致意见，签订《人事外包协议》。

5、我司提供专业人员开展后期服务工作。

骏伯人力资源有限公司于2003年成立于广州，辐射全国，在广东省内有21个地市直属分工司，许多在广东开设分工司的企业都会与之合作，合作的企业也不乏有世界500强企业。骏伯人力至今也已为3000多家国内外企业提供人力资源外包服务，且获得一致好评！骏伯以人为本，热情服务。

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