入职后断断续续请疒|假，医了期如何计算？
案情
一家设计公司2019年7月份招聘了一名应届毕业生。但这名员工入职后就断断续续请疒|假，对他所在部门影响较大。因此他们想知道，员工的医了期应当怎么计算？
解答
劳动者有可能因患疒或非因工负伤，需要停止工作接受治疗。根据劳动者的全部工作年限及在当时所在用人单位的工作年限，设定了一个劳动关系保护期间，即医了期。在此期间，用人单位不能因劳动者患疒或非因工负伤而解除劳动合同。
本案中，该员工的疒休天数并非连续，因此需要按照法定累计方式统计医了期。由于该员工是应届毕业生，其工作年限与在本单位工作年限均自入职该设计公司时起算，都未满一年。依据相关法律规定，他的医了期应当是3个月，即从该员工疒休第一天开始，在6个月的时间周期内，如果实际疒休天数达到3个月，则该员工医了期届满，用人单位可以单方调岗。
依据
第三条 企业职工因患疒或非因工负伤，需要停止工作医了时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医了期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
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