刚刚公布2019年度业绩的碧桂园，因人事和组织调整再次站在了风口浪尖上。
继2月份总部与区域的一次人事大换防之后，3月底再曝出消息，碧桂园10个区域整合为3个区域。其中，广州区域、清远区域、韶关区域、广恒指挥部并入广清区域；碧桂园原深圳区域并入莞深区域，原惠深区域、惠城区域、惠南区域三区合并。
南都记者在碧桂园年报看到，该集团在职员工数从2018年底的131387人，减少到了2019年底的101784人，下降29603人。
昨日，在碧桂园的月度管理会议上，集团总裁莫斌对以上喧嚣尘上的传闻进行了回应。他说，今年开工之后，碧桂园再次进行了集团和区域架构的优化整合，继续推动实现总部精干高效、区域做强做优、项目做一成一。
“调整不是‘拍脑袋’的决定，是‘有的放矢’地打造企业内部的丛林生态。”莫斌说，这是针对企业管理运营中存在的不足进行主动地自我修正。
他进一步表示，未来的区域整合还要进一步思考区域做强做优的问题，会以年化回报和利润总额为考核，而不再以规模论英雄。所有的区域要推动项目做一成一，在做强做优的同时，还要做精。未来碧桂园还有可能会根据市场、内部管理的需要进行细分，然后聚焦深耕、提高效能。另外，总部的精干高效还要继续进行。
关于“裁员”传闻，碧桂也进行了回应，称“员工真实波动比例只有3.9%，属于行业正常范畴”。
减少近3万人中，集团将部分辅助性、劳动密集型岗位(如案场服务、保安、保洁)重新定位，以市场化的方式为集团提供服务，这部分同事相当于转岗，大约2.5万人。
另外，为适应业务领域的多元拓展，集团和区域部分人员调岗去子公司。2019年子公司增加了约7600人，其中博智林就增加了5657人。总体来看，去年集团员工有进有出，并且今年也有招聘毕业生的计划。
“碧桂园不变的是永远都在变。”杨国强强调。