受新冠肺炎疫情影响，各行业今年对应届毕业生的招聘需求大幅下降，2020年被认为“史上最难毕业季”。不过，中德安联人寿保险有限公司却反其道而行之，对于应届毕业生的招聘需求“逆势上扬”，积极开展在线校园宣讲，加大校园招聘的宣传力度。
据了解，今年中德安联仅银保渠道就计划在春季向全国招募40名应届毕业生，加入银保A+Plan管培生项目。此次中德安联面向全国招募的A+Plan管培生项目主要是为银保渠道输送优秀人才，主要工作内容包括为银行中高端客户提供财务安全理财规划服务、维护公司与银行的合作关系并提供服务支持、为合作银行提供保险产品和销售理念培训等。实际上，中德安联银保渠道早就制定了非常清晰的市场策略，即专注于高净值客户的财务安全规划；精准的产品定制，聚焦客户保障型产品需求；专业的增值服务，推出海外体检，移民、税法、婚姻等法律培训。
“有些保险公司银保渠道岗位签署的是代理人合同，而参与我们A+Plan管培生项目的应届毕业生，公司与其签订的是员工制劳动合同，正常缴纳五险一金，并且还可以享受员工团体保障计划及额外年假、带薪病假等福利。”中德安联首席银保渠道官胡东表示，此外，留住人才也很关键，中德安联为A+Plan的应届毕业生量身定制了“136”计划。“1代表封闭式培训一个月，培训内容不仅包括保险的意义和功用，销售流程等坚实的理论基础，还有实践与演练；3指的是会安排具有丰富经验的老员工一对一带教，为期三个月；6指的是提供六个月的新人专属保护期。”
考虑到疫情尚未结束，中德安联将数字化转型成功应用于人才招募的各个环节。除借助传统的招聘平台外，还开拓自媒体招聘渠道，借助空中宣讲会加强对人才的吸引。在人才筛选环节，取消线下面试，采用远程视频面试，并增加行为和能力人才测评，提升招聘精准度，实现招募过程“数字化”及“无接触”。