求职高峰期遭遇新冠肺炎疫情，不少企业被迫按下春招暂缓键，甚至于暂停停业、裁员减薪。3月18日，国务院办公厅《关于应对新冠肺炎疫情影响强化稳就业举措的实施意见》指出，要更好实施就业优先政策，包括推动企业复工复产、加大减负稳岗力度。
3月22日，国内休闲食品行业上市公司良品铺子发布了6500个岗位的全年招聘计划，薪资、待遇均未缩水，其中更包括一些百万年薪、面向全球的“高精尖”。
“逆市”招聘6500人
通过线上宣讲、视频面试等“云招聘”的方式，良品铺子成为了湖北复工复产、稳岗就业的标杆企业。截至2019年6月30日，良品铺子员工总数为9627人，相较之下，6500人的招募规模非常可观。良品铺子资深副总裁赵刚表示：“做出这一决定，既是基于业务发展需求的‘既定动作’，更是响应国家稳民生、稳就业的举措。”
“作为国内休闲食品领域龙头企业，我们要主动承担起社会责任，及时提供就业岗位，为地方经济发展、社会稳定做出贡献。”赵刚说，此时逆向招聘，还能网罗一批一线城市鄂籍留汉，无法及时回程复工的精英。
2020年，良品铺子招聘岗位和人数较往期出现大规模提升，招聘范围涵盖销售人员、物流人员、管理人员、生产技术人员等诸多岗位。今年受疫情影响，公司社招、校招启动时间比往年晚了一个月左右，但岗位数未受影响，同类岗位薪酬还有所增加。
“校招方面，我们已经累计收到了超过1万份简历，社招简历则数量更多，进展十分理想。”良品铺子招聘配置部负责人袁吕发说。
瞄准高端人才
2011-2018年，我国休闲食品行业年复合增长率达12.3%，2018年市场规模达1万亿元。中国食品工业协会预测，今年行业市场规模将接近2万亿元。
2月24日，良品铺子在上交所上市，成为湖北第108家A股上市公司。上市公司的光环，也让公司在人才市场上增色不少。“疫情对企业经营的影响可控，复工情况良好，我们对今年经营目标的达成依然充满信心。因此，年度经营计划都会有序推进。”赵刚表示，2020年良品铺子还计划拓展更多门店及物流中心。
袁吕发表示，与以往相比，本次招聘的另一个不同之处，在于新增了不少面向全球招聘的“高端岗位”。
研发品控方面，包括良品健康营养研究院首席科学家、食品研发工程师、感官/理化质检专家、供应商质量管理等岗位；品牌力提升方面，包括社交新媒体总监、主播；数据化应用方面，包括大数据专家、商品数据专家、物流数据专家；供应链提升方面，则会招聘全球供应链管理专家。
其中，年薪百万的研究院首席科学家岗位要求颇高：博士以上学历，拥有跨国食品企业或科研单位的产品研发主导工作经验。瞄准高端人才，某种程度上是良品铺子近年来“高端战略”的延伸。
“2020年，我们在产品研发、品牌提升、数据化应用、供应链方面向全球招聘大量高端岗位，从人才角度去推动高端战略。”良品铺子人力资源中心副总裁APPLELUO说。
诸多岗位之中，全球供应链岗位以及良品健康营养研究院的“扩招”，最受外界关注。
休闲食品的健康营养不仅在于独善其身，更在于整个供应链。“招聘全球供应链管理专家，是为了强化良品铺子在全球供应链各环节的战略合作，提升信息获取、生产组织、货物流动销售的整体效率。”袁吕发说。
良品健康营养研究院则成立于2019年下半年，赵刚表示：“以前很多人认为零食就是热量高、不健康，公司之所以在研究院名称中突出‘健康营养’四字，就是希望用行动去证明‘零食也可以很健康’。”
据了解，研究院除前瞻性研究外，还将在良品铺子、公司供应商、高校科研院所之间建立一个合作“桥梁”，去推动科技成果的有效转换。
“目前国内大部分食品企业的研发中心都在上海，武汉有大量高校、科研院所，也有以良品铺子、周黑鸭为代表的食品产业集群，研发潜力巨大。我们希望通过自身投入去吸引更多高端人才，将武汉打造为‘全球食品研发高地’。”赵刚说。