企业不想支付2万余元工资蕞后反赔10万余元
北京一家信息服务公司安排员工在家办公多年，但2019年1月却以员工未提供劳动为由不支付工资、不缴纳社保。员工依法与公司解除了劳动合同，并依法要回了工资，得到了相应赔偿。
老家在河南省商城县的女工代小姐（化名）被单位安排在家办公多年，（2017年11月之后，由于信息服务公司广州办事处房屋停租，代小姐的办公方式改为在家办公，不再受公司考勤制度的约束）但2019年1月开始，单位以代小姐未提供劳动为由不支付工资、不缴纳社保。为此，当年3月，代小姐依据《劳动合同法》第38条的规定，与公司解除了劳动合同，并要求公司支付工资以及相应赔偿，蕞终获得了支持。
在2017年11月之前，代小姐的月工资由3170元的基本工资加销售积分奖、销售提成等构成。但2017年11月，但她的月基本工资也调整为2670元。
过了一周之后，她又向合同履行地的广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求信息服务公司支付其2019年以后的工资、2018年12月销售提成、2018年度销售积分奖、解除劳动合同经济补偿金、未休年休jia工资等费用。
2019年7月，广州市劳动人事争|议|仲|裁|委|员|会作出仲|裁|裁|决，支持了代小姐的各项仲裁请求。经判决，蕞终获赔10万余元。
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