2月份公司因疫|情安排职工待岗，工资按蕞低工资的80%发放吗？
今年的疫|情，让很多企业陷入了困境。很多企业不能按时恢复生产，只能通知职工待岗。职工待岗期间，为了维持劳动者的基本生活，有的用人单位向劳动者发放70%蕞低工资的待岗工资。这样做合理吗？
待岗工资发放的由来
实际上，企业经营中确实存在着很多不确定的风险会停工停产，比如这一次因疫|情爆发而企业停工停产。可是，我们要理解，职工是以工资收入为主要生活来源的。企业停工停产，如果不发放工资，职工生活来源怎么办？
因此，企业会面临两种选择。第一，按照规定解除劳动合同并赔偿，让职工寻找新的单位去就业。第二，保持与职工的劳动关系。
当企业恢复生产有望时，肯定要与职工保持劳动关系等待复工复产的机会。这种情况下，肯定不能让职工生活收入断了来源，要按月发放工资。
有的人说，职工就没有一点积蓄坚持下去吗？这样说法是非常不负责任的，职工的积蓄是私人的财产。
因此，国家在1994年《工资支付暂行规定》中明确，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应当按照劳动合同规定标准支付劳动者工资。
一般来讲，现在的停工停产是非劳动者原因造成的，用人单位安排职工待岗时，应当在第1个工资支付周期，也就是2月3日至3月2日期间的工作日正常支付工资。过了3月2日以后，才可以按照当地的工资支付规定的有关要求支付基本生活费。
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