疫情之下，不懂劳动法的 HR 让公司赔惨了！伴随这次疫情的“突击检查”，发工资，买社保，不知多少HR又开始忙到掉头发。
说实话，二月的工资怎么发，一月、二月的工作日到底算几天，你头疼过没？
这次疫情就像一场“全国联考突击大检查”，考验所有HR对《劳动法》的掌握情况。
汇总了几个在疫情中出现次数最多的问题，看你对《劳动法》的掌握情况过关吗？
（1）2 月 10 日之后的延迟复工，可以安排年假吗？
（2）2020 年年假都休息完了，可以用 2021 年的吗？
（3）那一月、二月的月工作日，到底算几天？
（4）我们公司经营很困难，该如何节省用工成本？
（5）我们公司比楼上的还要惨，已经停工停产了怎么算工资？
（6）员工已被确诊为新型冠状病毒感染的肺炎患者，工资如何发放？
（7）单位不发口罩可以不上班吗？不上班可以不扣工资吗？
怎么样，你的答卷有几分？
我记得有个资深HR和我说过：HR的价值，2008 年是个分水岭。
08 年以前，HR是幸福的，新劳动法未生效，劳动争议较少，企业占据绝对优势。但十年以后，2018 年全国范围内公开劳动争议一审判决案件共有 57385 件，员工胜诉比例达 76% 。
熟知劳动法已经是对HR最基本的要求了。
可以说懂《劳动法》不一定能让你快速升职加薪，但如果不懂《劳动法》一定会让你在职业道路上举步维艰。
企业HR不用急，买社保发工资都可以交给我们骏伯人力，骏伯人力集团成立于2003年，致力于人力资源行业近17年，专注于为企业提供社保及公积金代理，给员工代发工资，代签劳动合同等，对劳动法律法规较为熟悉，我司尹总多次参与业内多部重要立法，如《工资支付保障条例》、《劳务派遣暂行规定》、《人力资源市场暂行条例》等，不少意见被采纳，截止到目前，骏伯人力集团已为数千家企事业单位、数十万员工提供优质的人力资源服务。
人力资源可以把这些繁琐的事物交由我们来处理，我们有专业的服务团队，我司的同事都是高素质人才，保障团队的素质，人员专业性强；我司网点操作齐全，我司全国有350个网点，覆盖大陆所有省市，在广东省内全国21个地市都设立了直属分公司。通过自己的分公司实现对服务质量的管控，资金安全有保障；得到了社会、政府、客户的肯定与认可，荣获中国百强人力资源服务机构、广东省人力资源服务诚信示范机构、广州市人力资源服务诚信示范机构等诸多荣誉。
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