苏工人报讯 （记者 朱波）南京市总工会和市人社、市工商、市企业联合会及企业家协会日前联合发布稳定劳动关系支持企业复工复产的工作意见，呼吁企业与职工共担责任、共渡难关，确保全市劳动关系和谐稳定。特别明确，企业不得解聘因疫情防控而无法正常上班的职工。
意见提出，对因受疫情影响不能到岗或不能开工的，企业与职工要沟通，有条件的可安排远程、“互联网+”等居家办公方式，对不具备远程办公条件，协商优先使用带薪休假、企业自设假等各类假期。鼓励符合规定的复工企业实施灵活用工措施，协商采取错时上下班、弹性上下班以及轮岗轮休、缩短工时、集中工作、集中休息等方式。企业要全面了解职工情况，明确企业不得在此期间解除受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同或退回被派遣劳动者。
意见提出稳妥保障职工劳动权益。对与职工协商使用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他非本人原因不能提供正常劳动的职工，指导企业参照关于停工、停产期间工资支|付相关规定，在一个工资支|付周期内的，按照劳动合同规定的标准支|付工资，超过一个工资支|付周期的，按照不低于蕞低工资标准的80%发放生活费。对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，按规定指导企业按正常劳动支|付其工资，隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支|付工资。对在春节假期延长假期间不能休假的职工，依法支|付加班工资。
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