社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度，用人单位必须为公司员工全额按时缴纳社保，用人单位需要去社保局办理社保开户，需每月确定增减员人数，需每月跑社保局办理繁琐的事务，对于一些分公司区域较多的企业缴纳社保可能占据人力资源大部分时间，增加企业用工成本，管理成本，办公设施成本，这样使得无法集中精力在核心业务上。
骏伯人力是一家专业的人力资源服务机构，专注于人力资源行业17年，专门的事交给专业的人去办理 ，减少企业漏缴、断缴、补缴，避免员工劳动纠纷，提升员工满意度，是企业事物高效运转。
众所周知，社保是需要缴纳满15周年才能够在退休之后领取到养老金的。相信大家也是发现了，只要你缴纳养老保险的时间越长的话，那么在退休之后能够拿到的退休金也就会越多了，不少的人都是会选择缴纳满15周年之后继续的缴纳，其实主要的目的就是为了能够得到更多的退休金的，而且还有一种情况那就是缴纳社保的话，是有分档次的，那就是分为了最低档、一档、二档、三档，那么这四档的社保缴费也是不一样的，如果有两个人选择了不一样的缴费档次的话，那么在退休之后所需要缴纳的工资也是不一样的，在这当中有什么区别呢？
对于社保的档数也是一样的道理的，那就是需要根据自己的经济情况来选择不一样的档数的，在退休了之后领取到的退休金也是会有所不同的，一般对于经济压力比较大的人来说就可以自主选择比较低档的社保了，在这时候缴纳的费用也就是会比较少的，但是与之相对应的就是在退休之后能够拿到的退休金也是会相对比较低的。那么如果你选择了最高档的社保缴纳的话，那么你能够领取到的退休金也就是能够比较多的。其实总体上来看的话，那么如果我们缴纳的社保是比较多的话，那么在退休之后也就能够拿到多一些养老金，在老了之后的养老生活也是会比较有保障。那么对于社保来说，总结起来的话，那么也就是国家的社保政策就是你缴纳得越多的话，那么能够得到的养老金也就是会比较多的。
社保代理的服务内容如下
1、办理招用工、录用手续：要求新入职员工提供招用工资料，整理资料并填写相应表格，办理劳动保障部门认可的、完善的、合法的录用手续。
2、办理每月社保增减员：办理每月的社保增减员及员工各项福利，为员工购买社保及公积金。
3、员工各项社保待遇的申报：代理办理各项养老、工伤、失业、医疗、生育及公积金等待遇申领手续。
4、代理社会保险：每月向公司收取费用，代公司向社保局缴纳社会保险（根据当地社会保险的相关规定缴纳）。
5、代缴住房公积金：按时向住房公积金管理中心代缴员工公积金 。
6、劳动保障法律法规咨询：为企业及员工免费提供劳动人事政策法规咨询，社会保险法规、政策咨询。
骏伯人力集团全国社保代理直属分公司分布如下：
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