人力资源业务外包已经成为国内企业人事外包的主流。这种人事外包的一个基本前提是：
1、事务性繁杂的工作占据了人力资源工作的大部分时间，使得人力资源管理者无法从琐碎的工作中抽出时间，来考虑与企业发展相适应的人力资源管理的策略性问题，即战略性人力资源管理问题。
2、很大程度地利用社会资源和社会化的服务，提高企业的管理效率，降低管理成本。
但是，许多企业将事务的工作外包后，人力资源管理者并不能如企业所期望的那样，从战略的高度来开展工作的能力，他们甚至会发出“外包之后我们做什么”的疑问。
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