延迟复工期间工资待遇怎么算？2月10日后职工未能及时到岗怎么办？官方解答来了！
为进一步做好疫情防控期间的劳动关系稳定工作
根据市民近期反馈的热点问题市人社局汇总解答如下
1企业违规让员工提前复工怎么处理？
按照《广东省人民政府关于企业复工和学校开学时间的通知》要求，各类企业复工时间不早于2月9日24时，涉及保障城乡运行必需（供水、供电、油气、通讯、公共交通、环保、市政环卫等行业）、疫情防控必需（医疗器械、药品、防护用品生产运输和销售等行业）、群众生活必需（超市卖场、食品生产、物流配送等行业）和其他涉及重要国计民生、供港供澳及特殊情况急需复工的相关企业除外。但符合条件的提前复工企业需要按照相关规定向属地疫情防控指挥部申请复工报备。不符合复工条件的企业要求职工提前到岗的，职工有权拒绝，并可向单位所在区疫情防控指挥部投诉或者举报企业违规复工的事实。
2.2020年春节假期延长假期间（1月31日-2月2日）工资待遇如何确定？
春节假期延长假期间为1月31日、2月1日、2月2日，该假期性质为休息日，期间企业安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。实行综合计算工时制的，工作时长计入所在周期核准出勤小时数，超出周期工作时长的需要支付150%的加班工资。
3我市延迟复工期间（2月3日-9日）工资待遇如何确定？
依据人社部及省人社厅相关规定，延迟复工期间企业应当按照正常工作时间工资标准支付劳动者工资。符合规定正常生产经营的企业，职工提供劳动的，企业应当按照劳动合同约定标准及时足额支付劳动报酬，期间涉及休息日的，按国家有关规定执行。同时该延迟复工期间性质为因疫情采取的停工停产紧急措施时间，并非休息日，按照有利于劳动者的原则，经双方协商一致，可以安排职工带薪年休假。
4延迟复工期间能否在家办公，待遇怎么发放？
在不影响疫情防控的基础上，结合企业实际，原则上可以安排在家办公。在家工作期间应按职工正常出勤支付待遇。
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