企业委托人力资源公司代缴社保怎么操作？中国专业企业社保代理
员工的社保缴纳应该由企业单位负责，而劳动法中也有相关规定，员工与企业建立劳动关系之后，企业就有义务为员工按时缴纳企业社保，但如果一些新成立的企业，人员配置还没有完全，没有人事部门的，那么员工社保应该怎么办理呢？企业委托人力资源公司代缴社保怎么操作呢？
在日常用工中，有些企业是把员工社保交由专业人力资源公司代理缴纳的，这样既不耽误员工社保缴纳，享受社保待遇，又能给自己省下聘请社保专员的费用，确实很方便。
企业选择社保代理，对于企业来好有什么优势：
企业社保代理好处多，大家都知道人事管理方面的工作是很麻烦的，交社保要经常跑政府部门，如果企业的人员比较少，还不如把这块业务外包出去，让专业的人力资源公司来做，这样自己就省事了，具体代缴好处如下：
1、降低公司的支出成本，不需要再另设社保专员岗位，有效降低人事成本，减少人事部门的事务性工作；
2、减少公司的运营成本，帮助企业实现标准化、统一化和流程化管理，提高工作效率；
3、企业管理上减少员工劳动备案，不再因为公司增减员工往返于社保局，节约时间成本；
4、帮助公司有效规避法律风险，减少关注社保政策变更消耗精力，全部由我们帮您关注；
5、解决外地户籍自由职业者无法自行缴纳社保的烦恼；
6、解决个人换工作中间空白期导致社保断缴问题。
企业选择人力资源公司代缴社保可靠吗？
当然，企业通过人力资源服务公司代缴社保，取决于与人力资源公司之间的信任。我们在选择人力资源公司代缴社保时，从以下几个方面需要注意的：
1、代缴社保的人力资源公司是否正规合法，这您可以在网站上查询代缴公司的信息；
2、人力资源服务公司的专业度，如对社保业务的熟练、对相关政策的了解等等；
3、人力资源公司的口碑如何，一个公司是否具备好的口碑，您可以在网上搜索大家对一些人力资源服务公司代缴社保的评价并做出对比。
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1、我司于2003年成立，公司成立已经有16年了，经验很丰富；
2、我司全国有350个网点，覆盖大陆所有省市，在广东省内全国21个地市都设立了直属分公司。通过自己的分公司实现对服务质量的管控，资金安全有保障；
3、我司的同事都是高素质人才，保障团队的素质，人员专业性强；
4、我司是中国人才交流协会的理事单位，中国人才交流协会是国家人社部下属的行业协会，协会会长都是由国家人社部退休的领导担任，我司领导是协会的理事，我司与人社部的业务往来比较多，有什么疑难问题可以协调处理。
5、我司领导还参与了劳动立法及行业立法工作，2017年11月，我司尹总作为全国19大行业的代表参加了国家人社部举行的《工资支付保障条例》立法会，我司还参加了《劳务派遣暂行规定》、《人力资源市场条例》等法规的制定。
6、我司是中国百强人力资源服务机构，在全国具有一定的知名度。
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