上海人力资源外包公司有哪些？上海代理社保公司，上海公积金代办
人力资源外包是很多企业常见的用工形式之一，其可控度高，自由灵活，成本较低受到房地产企业、销售企业、教育培训等企业的青睐。但是很多企业对人力资源外包存在一定的误区，认为所谓的人力资源外包不过是灵活用工的称呼，这是不对的。需要纠正企业对人力资源看法的2个误区：
1、人力资源外包不仅仅是劳务派遣
劳务派遣方式大多局限于处理劳动合同关系和代发工资等业务，但是人力资源外包是有很大空间的，它包含了劳动合同的签订、终止、解除；同时也对后续的入职、离职手续办理；离职沟通、社保账户开设、变更、缴费、住房公积金参保、变更，员工资料的调入与转出手续；乃至为企业用工关系提供咨询服务。
2、人力资源外包可以规避用工风险，但还有其他用途
对很多企业而言，企业在实施人力资源外包首先想到的都是通过人力外包降低用工风险。但是现代的人力资源外包理念已经不局限于此，更多的作用应该是让专业的人干专业的事。
此外，合规而行之有效的人力资源外包的服务一定是可以帮助企业获得规模效应所带来的成本降低；通过岗位和资源的有效配置节省企业的岗位、时间和精力，达到降低企业运营成本的最终目标。
骏伯人力资源集团（上海）有限公司是一家专业的人力资源服务公司，为企业提供劳务派遣、社保代缴、人力资源外包等服务。
骏伯由广州市人力资源和社会保障部门核实批准后，颁发的“人力资源服务许可证”、“劳务派遣经营许可证”，所有证件齐全，符合国家规定的正规社保代缴公司。我司自2003年3月成立以来，服务企业二千多家，累计服务人数超二十万，提供北京、上海、广州、深圳、杭州、成都等全国350个城市地区的社保公积金代缴服务。在业界的口碑一直很好，并荣获中国百强人力资源服务机构，中国著名劳务派遣机构，在全国具有一定的知名度。知名客户有：3M中国、ZTE中兴、伊利、神州数码、中国石油、美的、海澜之家等。
代缴社保对于企业而言有哪些好处
（1）分担企业人力资源部门的部分重复性事务和工作，进而提升其日常工作效率。
（2）让企业人力资源部门能够将更多的时间和精力放在核心的战略性工作方面，从而提升企业人力资源管理的高度和核心竞争力；
（3）降低企业人力成本，舒缓其资金方面的压力，进而帮助企业克服规模经济的弱点；
（4）降低企业经营风险，使其摆脱杂务困扰，避免大量投资人才所带来的不确定性；
（5）操作规范，能够有限遏制随意性薪资、员工管理，并对企业管理工作的规范性、公正性起到促进作用；
（6）不会因企业社保专员的专业性不强以及操作不当而引发纠纷。
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