新疆人力资源外包公司，乌鲁木齐社保代办，乌鲁木齐公司社保代理
企业都在发展，公司的成立后续都会发展分公司或者办事处，公司规模越做越大，分公司和办事处也设立全国各地，那么，员工的管理和社保等人事事务相对也增加，这是个让公司很头疼的问题，如何降低用工成本，减少事务性工作，正确用工规避风险呢？专业的人力资源公司帮您解决这些困扰您的问题。
对于分公司或者办事处较多的企业，一般有如下二种情况。
第一种常见的情况：有些分公司在当地没有注册，没有办法给员工办理当地的社保，又或者已经注册了，但是分公司较多，如果每个地区都设立一个社保专员，导致用工成本大，若统一由总部人事处理，工作量变大，并且政策变更信息情况了解可能不及时，另外一些需要跑相关部门的工作也没办法去完成。
解决方案：将这类人事事务外包给专业的人力资源公司管理，给员工办理用工所在地的社保或者五险一金，方便员工享受当地社保待遇。一般人力资源公司在全国各地都会有分公司或者网点，所以对参保地的要求都能满足。
第二种常见情况：企业员工流动性大，想节省用工成本，给员工购买异地社保费较低的社保，但是公司不具备购买异地社保的资格。
解决方案：对于这种情况，可以将员工的社保外包给人力资源公司，与之签订社保外包协议，统一由代理公司代缴社保；若想更加规范合法地用工和购买社保，可以将员工的劳动关系转移到人力资源公司，跟人力资源公司签订劳动合同，以劳务派遣的形式，合同签订的是参保区域的公司或者分公司。
骏伯人力集团成立于2003年3月，具有16人事外包行业经验，建立了以北京、上海、广州、深圳为中心覆盖中国大陆31省市的300多个全国网点。专业从事社保公积金代理，代买上海、广州、北京、深圳、乌鲁木齐等全国350个城市养老保险，人事代理，劳务派遣（人才外包，人才派遣）、单买单工伤、补充员工福利计划等核心工作。欢迎广大企业HR来电咨询，因为专业所以放心。
乌鲁木齐社保代理服务流程
1、业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司、个人基本情况并加以说明；
2、 分析考察：依据用人单位、个人提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。
3、提出社保代理方案： 根据不同用人单位、个人的要求及现有状况，制定社保代理方案；
4、洽谈方案： 代理公司与被代理人研究、协商社保代理方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案；
5、签订《社保代理协议》： 明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《社保代理协议》；
6、收集被代理人公司的资料、信息并加以整理；
7、签订代理协议。
乌鲁木齐社保代缴请咨询：
骏伯人力资源集团（乌鲁木齐）有限公司-全国直营连锁-百强人力资源服务机构
联系人：姚晨
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