一、全面反思教师实力、管理质量、沟通交能力，找到生源流失的原因。
寒假托管班在开课之后，很多任教的老师教育经验不足，对新教材的理解和重点把握不到位，不能及时开展教研与备课，也不能给学生带来很好的教学效果，因此，也有可能由于寒假托管班的教师教学实力不够而造成生源流失。
寒假托管班与家长和学生的交流不够，不能够及时了解家长的意象和学生学习上的不足，这也会造成生源流失。
二、调整心态、重视教学、完善制度体系、增强师资力量，及时补救。
寒假托管班应加强师资队伍建设，对教师的教学能力和业务水平进行定期培训与考核，适时引进新鲜的教育血液，增强教师的教学激情，打造出属于机构自身的教育特色和一支实力雄厚的师资队伍。同时，经营辅导班必须及时与家长和学生沟通，了解家长对学生的期望和学生在学习上的不足，这样才能有针对性的突破，在提升学生成绩的同时，打造出辅导班的口碑与业绩。
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