4月27日上午，智联招聘与平安集团的2018战略合作签约会议在智联招聘北京总部顺利召开。双方本着“相互支持、精诚合作、互利共赢”的原则在此次会议上达成最终战略合作意向。智联招聘作为平安集团联合的首家人才招聘平台，将与平安集团联手打造具有差异化竞争力的人才引进方案，助力人才引进。战略合作达成后，双方将发挥各自领域上的技术和经验优势，通过资源整合、协同合作，共同拓展人力资源招聘市场。
当天，平安集团人力资源中心高级总监王金德、集团人力资源中心高级招聘经理姚微、集团人力资源中心招聘经理廖慧君、集团招聘产品技术专家包艳刚，以及智联招聘集团高级副总裁王戈、集团执行副总裁沈烨、集团销售运营中心执行总监孙诚、集团产品研发部执行总监孙先锋、深圳分公司大客户经理李娟作为签约代表共同出席了会议。
为了更好地了解智联的发展，在会议开始前平安集团代表们随智联招聘销售运营中心执行总监孙诚参观公司。孙诚给平安集团代表们展示了智联每日实时数据监控、介绍了人力资源行业的“奥斯卡”——最佳雇主项目，以及就业有未来等多个智联公益项目，孙诚还表示：“智联招聘全国将近6000员工，每年服务于全国100多万家企业。智联拥有专业化的产品和业务团队，各具特色：像测评部是高学历人才的集中地，帮助企业运用专业的测评工具更准确的选拔人才；而校园部贴近学生群体，服务于职场新新人类，是全公司员工年龄最年轻的一个部门。”
随后平安集团人力资源中心高级招聘经理姚微介绍了平安集团的发展历史、业务现状，以及将来双方战略合作关键点，智联方集团产品研发部执行总监孙先锋也对目前智联与平安招聘系统对接项目进行了进展汇报。
汇报介绍后，签约仪式正式启动。首先，平安集团人力资源中心高级总监王金德发布表讲话，他感谢了智联招聘长期以来对平安集团人力资源工作的支持，对以往双方合作给予了高度认可，并表示：平安近两年重视人才，目前平安人力资源管理模式是‘去中心化’、‘去HR化’、‘产品化’，‘赋能直线’用简单、温暖、专业、创新四个点推进人力资源的改革，同时在研究岗位画像表和人才画像表，希望未来更加高效、精准简历资源匹配方面双方有更多地合作，而平安集团自助未来的HR-X新人力资源经营系统，将构筑全新运营和应用体系，全面赋能直线，以用户为中心，全新招聘触达应用体验。他还表示，平安与智联的关系不是供应商关系也并非甲乙方关系，是合作伙伴关系，平安未来将在海内外高校打造平安之声，统一品牌打造，希望能与智联一起实现。
对此，智联招聘集团高级副总裁王戈表示，智联非常荣幸能成为平安集团这样一流大型集团企业的战略合作伙伴，近年来双方在人力资源各个模块进入了深入的合作。在这个过程中，深深感触到平安集团创新的决心和创新的能力。平安集团不仅在金融领域做得非常出现，在企业人力资源管理方面也有许多创造性的产出。智联将学习平安的开拓、创新精神，与平安一起探索、一起进步。相信双方未来在人才大数据、人工智能、人力资源服务系统等诸多方面可以展开更加深入的战略级别的合作。
随后，双方针对平安HR-X人力资源经营系统和智联招聘网聘RD平台的无缝对接交换了意见。智联招聘集团执行副总裁沈烨与平安技术专家就人才画像及岗位画像的制定和维度进行了沟通，对如何将智联的简历资源和平安的岗位更精准、更高效地匹配进行了详细的讨论，完善了后期合作细节。
智联招聘作为一家以人才招聘为核心业务的服务型企业，凭借多年在人力资源招聘领域积累的丰富经验，本着以人为本、为求职者负责的价值观，不断提升服务、创新业务，开拓丰富的招聘手段和内涵。此次联手平安集团在人力资源服务的领域积极展开合作，为平安集团提供专业化的高端人才引进、海外人才引进、RPO服务及专场招聘服务、雇主品牌宣传、线上招聘、校园招聘等相关服务与支持。此次战略合作签约会议的圆满结束，标志着平安集团与智联招聘今后将更加深度密切地展开合作。以能力与利益的共享与互补，开启1+1>2的市场合作新模式，从而实现最大化的资源利用，推动人才引进效率稳步提高，促进平安集团人力资源成本有效降低，实现合作商业价值最大化。