8月29日，招商局集团的微信公众号“百年招商局”发布《公开招聘招商证券总裁》公告。其中列示金融从业15年以上、大型金融企业中层或以上职务10年以上等八项要求，并提及招商局集团内外部人员均可报名应聘，实行网上报名。
截至目前，老牌一线券商中尚无总裁级别的公开招聘案例，该消息一石激起千层浪。由于上述招聘信息是昨天才发出，目前尚不能通过有效途径知悉应聘简历统计信息。
《中国经营报》记者注意到，除了招商证券，还有华安证券等多家券商也通过市场化手段招聘高管。
同比增长14%
8月21日，招商证券发布公告称，“董事会于8月17日收到公司执行董事、总裁兼首席执行官王岩先生递交的书面辞职报告。王岩先生因个人原因，申请辞去公司执行董事、董事会战略委员会委员、董事会风险管理委员会委员、董事会提名委员会委员、总裁兼首席执行官等职务。辞职后王岩先生不再担任公司任何职务。”
这意味着在总裁任上服务6年余的王岩正式离开招商证券。此前，王岩上任时，市场对其工商银行体系丰富的履历以及在“掌舵”中银国际(王岩曾任首席营运官、执行总裁及首席执行官等职务)6年多时间里取得的不错成绩给予了较高期待。在其于招商证券的任期内，2011年12月起任招商证券董事，2012年1月起任招商证券总裁兼首席执行官；2015年兼任招商证券国际有限公司董事长。
从2012年A股市场低谷，到2014年牛市爆发，再到2015年股灾，至目前再度沉寂。王岩任上经历了证券市场一个完整周期，并亲历了少有的极端行情。在招商证券发布的公告中，对王岩担任公司以上职务期间的贡献如此写道“勤勉尽责、锐意进取，推动公司转型发展、创新发展、跨境发展，构建起全功能、全产业链的综合金融服务体系，综合实力迈上新台阶。”
2018年半年报数据显示，招商证券上半年完成营收47.86亿元，归属于母公司所有者的净利润18.04亿元。而回顾王岩任上的6年，可以看到，2012年整体市场不景气中，营收业绩下降幅度收窄，2013年重回高速增长，随后3年内(2013年、2014年、2015年)招商证券年度营收的增长率达到约30%、80%、130%。2016年极端行情下，虽然招商证券也未能幸免，出现下滑，但较行业整体得到较好控制，到2017年其较快恢复元气，同比出现14%的增长。
公开选聘高管
目前，王岩辞职自送达董事会之日起就已生效，招商证券总裁一职暂由董事长霍达代行职务。彼时招商证券就提及，公司将尽快聘任新任总裁。而仅仅10天左右，《公开招聘招商证券总裁》公告就已张出。
有长期关注资本市场的业内人士提及，这样的公开招聘对招商局而言是其较为常见的做法。另有知情人士提及，“此前就有不少高层也是通过全球公开招聘赴任的。”
据媒体报道，2014年以来，招商局已累计对10家重要二级子公司的总经理实行全球公开招聘，完全按照任期制进行契约化管理。3年一个任期，达不到业绩目标即辞退或转岗。招商局集团相关负责人在接受该媒体采访中表示，国有企业的生产要素大都已经与市场接轨，难点在于选人用人，要建立市场化的选人用人机制，创新高级管理人才的选聘。“这个机制既积聚了人才，又传导了压力，更激发了动力。”
实际上，券商公开招聘总经理的情况在今年以来多有发生。早在2018年4月，华安证券通过了职业经理人制度文件的调整并同期公告面向全国市场化方式选聘总经理。6月，总经理人选落地，曾负责经纪、投行业务的华安证券“老将”杨爱民接棒。就是近期，8月17日，渤海证券公开招聘总裁1名，副总裁3名，规模较大，业内较为瞩目。
“从根本上说，证券公司在传统金融机构中，市场化程度一直较高。同时考虑到目前不管是地方政府还是国企、央企股东，都在推动相关或下属企业进行更加市场化的尝试，这或是券商公开招聘管理层最近较多出现的原因。”四川某券商分公司人士提及。
可以看到，华安证券的职业经理人制度试点工作就是根据安徽省委省政府决策部署推进。根据该方案，华安证券拟定了职业经理人聘任协议，以市场化公开方式选聘了1名总经理，通过岗位转任、内部遴选等产生5名副总经理，形成“1+5”的职业经理人团队。而目前该团队已经到位。