7月30日，泰禾集团股份有限公司公布员工持股计划实施的进展情况，截至2018年7月30日，公司2017年员工持股计划尚未买入公司股票。
据时代财经了解，泰禾于2017年11月20日首次公布2017年员工持股计划(草案)摘要，同年12月6日经2017年第十六次临时股东大会审议通过后正式实施。
该员工持股计划拟向员工筹集资金总额上限为3.8亿元(含)，资金来源为公司员工合法薪酬、自筹资金以及法律法规允许的其他方式，遵循自主决定、员工自愿参加的原则，参与人盈亏自负，风险自担。员工持股计划的股票来源为通过二级市场购买。
按照规定，该员工持股计划拟参与人数不超过800人。其中，公司董事(不含独立董事)、监事、高级管理人员12人，合计认购份额约为5600万份，占本员工持股计划总份额的比例为14.74%；其他公司员工合计不超过788人，合计认购份额约为32400万份，占本员工持股计划总份额的比例为85.26%。
本员工持股计划拟向公司员工筹集资金总额上限为3.8亿元(含)，每份份额为1元，单个员工最低认购份额数为1万份，超过1万份的，以1万份的整数倍累积计算。任一持有人在任一时间点所持有泰禾全部存续实施的员工持股计划份额所对应的标的股票数量不超过公司股本总额的 1%；本员工持股计划实施后，泰禾在任一时间点全部存续实施的员工持股计划所对应股票总数累计不超过公司股本总额的 10%。
草案获股东大会批准后，本员工持股计划将委托云南国际信托有限公司管理，并全额认购其设立的信托计划的一般级份额。信托计划主要投资范围为购买和持有泰禾集团股票。信托计划份额上限为 11.4亿份，按照不超过 2:1的比例设立优先级份额和一般级份额。
该员工持股计划存续期为24个月，在存续期内，优先级份额按6%(以最终合同签订为准)预期年化收益率，按季分配优先级收益，到期支付优先级本金及剩余收益。对于一般级份额而言，通过份额分级，放大了一般级份额的收益或损失，分配顺序在优先级本息之后。
按照泰禾的计划，员工持股计划在股东大会通过后6个月内，将由信托计划通过二级市场购买完成。但截至2018年3月30日，该员工计划仍未买入泰禾集团的股票。
今年4月27日，泰禾对该员工计划进行了调整，筹集资金总额上限从3.8亿上调至5亿元(含)，信托计划规模上限由11.4亿份调整为10亿份，优先级份额与一般级份额比例由不超过2:1调整为不超过1:1；优先级份额规模上限由7.6亿份调整为5亿份，一般级份额规模上限由3.8亿份调整为5亿份。
此外，员工持股计划的股票购买期延长6个月至2018年10月26日前完成购买，同时泰禾2017员工持股计划的存续期相应延长6个月。从最新情况来看，尽管做出了一定调整，但泰禾的员工持股计划实施起来并不顺利。