继华联控股(000036)的控股股东闪电完成2%的增持计划后，公司11名高管的减持计划也被紧急刹车集体改为增持，面对控股股东和管理层接连发出的稳定民心的信号，此前征集中小股东提议罢免公司董事长的二股东 “初衷不改”：“我们会继续征集中小股东提议罢免董事长，增持公司股份并不是我们的诉求。”
11名高管减持刹车改增持
前日晚间，华联控股发布公告称：公司的11名董事、高管在今年1月份披露的拟在未来半年内合计减持171.48万股的减持计划，目前未实施并宣布终止、改为增持。从披露的增持计划来看，11名公司高管拟在未来6个月内，以自有资金合计增持750万元的公司股份，而进入增持名单的管理层人员囊括了除独立董事外的公司董事会、高管团队的所有成员，包括公司董事长董炳根、副董事长丁跃、胡永峰、董事总经理李云、董事范炼、张梅、倪苏俏、副总经理苏秦、黄欣、陈善民、孔庆富，他们共计持有公司总股本的0.6%。
在11名高管减持改增持之前，公司的控股股东华联集团也自7月16日开始开始了闪电增持，仅仅用了7个交易日就火速完成了增持公司总股本2%的计划，根据华联控股的公告，此次增持华联集团以自有资金1.38亿元，合计增持2282.97万股，增持均价在6.03元，增持完成后，华联集团共持有公司33.21%的股份。
无论是控股股东闪电增持还是公司管理层的减持改增持，在公告中给出的理由都是：“近期证券市场波动较大，公司股票价格也出现了非理性下跌，基于对公司未来持续稳健发展的信心和对公司价值的合理判断，决定增持。”
二股东罢免董事长初衷未改
事实上，在此之前公司持股2%的二股东于平在7月9日召开新闻发布会，征集超过10%的中小股东，希望召开临时股东大会，提议罢免董事长。
他向社会公布了现任公司董事长的三宗罪，一、缺乏明确的中长期规划，公司大量现金理财，却多年没有新增土地，错失房地产行业的黄金发展期；二、多个项目的开发周期近10年，销售进度缓慢，周转率远低于同行；三、公司管理层几乎为纺织、财务等专业背景，没有地产、建筑相关履历，年龄偏大，公司沦为养老院。
因为在今年5月30日，有股东曾质疑华联控股的理财方案，并提议将现金用于回购股票，提振股价。但董事长当时并未接受意见，而此前公司董事长在媒体回应认为，自己之所以被“逼宫”可能与公司股价下跌有关。现如今华联控股无论是控股股东还是管理层都拿出“增持方案”表示诚意，稳定民心，在此过程中，华联控股的股价自7月9日以来已上涨超过18%。
然而二股东征集中小股东提议罢免董事长的心意却未改变。其律师团队成员之一广东卓建律师事务所张维光律师在接受大众证券报记者采访时表示：“目前我们已经对12%-13%的中小股东进行了预约登记，而登记仍在过程中并估计至少可能会持续到8月份，然后我们会对预登记的中小股东申请签名手续，准备相关的材料，向上市公司提出召开临时股东大会和提交相关提案的正式文件，而控股股东和管理团队出手增持股份，不会改变我们对这一事项的推进，增持不是我们的诉求，我们想要改变的是目前管理层无所作为的状态，罢免董事长是目前的诉求，如果能够如期召开临时股东大会，不排除后续可能会有新的提案。”
上海明伦律师事务所王智斌律师分析认为：“罢免公司董事长通常需要股东大会半数以上的表决权同意，目前公司控股持股比例高达33.21%，如果其支持现任董事长，那就意味着必须有67.62%以上有股份表决权的股东参加股东大会，并且除控股股东以外的其它股东均支持罢免议案，加上公司管理层本身还有一部分股份，因此想要达成罢免董事长的诉求，难度不小。”
张维光律师表示：“尽管难度很大，但是我们也坚决地想要推进这个事情，因为在公司治理方面提出提案，这是中小股东的权利体现，而事实上虽然公司近几年仍有盈利也有过分红，但是作为一个地产公司多年不拿地，经营吃老本，这样的公司盈利和分红都是缺乏可持续性的，为公司的未来发展、中小股东的利益考虑，我们想要改变这种管理经营无力的现状。”