掌门人是每家公司的灵魂人物，对公司的决策、经营，影响着公司的发展和未来命运。因此，常言道“大海航行靠舵手”。
为何有的证券公司能够驰聘千里，一骑绝尘？有的精心耕耘，稳扎稳打独占一方天下？有的小步快跑，弯道超车，成绩斐然？
这主要是这些公司都有一支精明能干的高管团队。他们有出色的战略格局、竞争战术、团队管理能力及用人之道。大公司如中信证券、国泰君安证券、海通证券，公司管理层熟悉国家政策、市场环境变化、行业动态，业务布局运筹帷幄、从容有力。中型券商如安信证券、中泰证券、国金证券等，公司高管团队深谙行业发展，能抓住市场给予的转瞬即逝的机会。
相比之下，太平洋证券上市时间虽然早于光大证券、招商证券、华泰证券等大型券商，但如今无论规模还是业务排名，早已被这些公司远远甩在身后。“既没战略，也没战术，”这是一位业内人士对太平洋证券管理团队的评价。
过去几年，我国资本市场跌宕起伏，虽然证券行业也演绎着强者恒强，但也有不少中小券商抓住各种机遇实现了弯道超车。翻看太平洋证券过去几年的发展战略，鲜有亮点，甚至很少踩准市场节拍，这和管理团队的能力、眼光等有密不可分的因果联系。
眼下，中小券商正面临前所未有的生存考验。一方面，经过市场的竞争和筛选，大券商在资本金补充到位之后，各项主要业务竞争力显著增强；随着证券行业开放力度加大，一大批外资对中国市场虎视眈眈，准备择机而动……在监管持续升级之际，中小券商虽然还有一些机制灵活、甚至地缘竞争优势，但如果没有找准自己的特色定位，综合竞争力已然落后于行业平均水平，将面临淘汰。
对于迷失于证券“太平洋”10年的太平洋证券，面对未来更激烈的市场竞争，太平洋证券将走向何方？这值得关注。