在即将回归A股的节点上，中国人民保险集团(1339.HK，以下简称“中国人保”)动作不断。
6月26日晚间，中国人保发布公告称，董事会宣布白涛获委任为中国人民保险集团股份有限公司党委副书记。同日上午，中组部在中国人保宣布了上述人事任命，并提名副董事长、总裁。
而在上述消息公布仅两天后的6月28日，中国人保在北京发布创新驱动发展战略，明确了未来八年的发展目标。
新目标
6月的第一周，在中国证监会第十七届发审委召开的2018年第85次发行委员会工作会议上，中国人保顺利通过发审会。人保集团于2012年在香港上市后，就一直准备A股上市，不过其回归A股一等就是五年多。
在6月28日的发布会上，中国人保首次披露了包含131个项目的创新驱动发展战略实施项目全景图，并明确各重点项目推进时间表。中国人保方面表示，根据创新驱动发展战略规划目标，到2022年，中国人保将跻身国内创新型金融保险集团前列，到2025年，中国人保将跻身国际创新型金融保险集团前列。
上述项目包括，2018年完成产品智能推荐、车险芯定损、保险在社会治理中的智慧应用等48个重点项目；2019年完成布局健康养老生态圈、推广“人保e通”移动综合销售APP等32个重点项目、2020年完成车主生态圈、“三农”生态圈等45个重点项目；2022年完成中心城市攻坚战、轻资产模式为主的养老服务模式等6个重点项目。通过这131个重点项目，实现2022年跻身国内创新型金融保险集团前列的第一阶段目标。
为保证第一阶段目标如期实现，中国人保方面表示，将实施“重点突破、全面提升”两步走的行动计划，即在重点突破期，到2020年在集团公司及各子公司围绕各自重点领域率先取得突破；在全面提升期，到2022年，在科技创新、商业模式创新、服务创新、管理创新等方面全面发力，进一步健全有利于创新的体制机制，形成具有广泛影响力的新技术、新业态、新模式，基本建成与创新驱动发展要求相适应的创新能力和创新管理体系，在国内金融保险集团中具备领先的创新发展能力。
中国人保方面表示，通过创新驱动发展战略呈现出来的“新人保”消费者将能真正地享受中国人保提供的便捷的、新技术赋能的线上服务体验，改变传统以线下对接、人工处理为主的局面，同时能够一站式的享受人保集团内的服务资源，不需受到人保集团不同子公司间的限制，能在某一接触面享受跨子公司间服务资源，获取“一个人保”的极致体验。此外，消费者不仅能够获取保险基本服务与相应的增值服务，中国人保将围绕消费生活、车主、健康养老、“三农”等生态圈，将产品服务无缝嵌入客户生活场景，构建起以客户为中心的串联产业服务链。
老搭档
中国人保创新驱动发展战略面世的前两日，其新任总裁“落位”。
公开资料显示，白涛1963年出生，经济学博士，高级经济师。历任中国工商银行海南分行行长助理、总地项目信贷部副总经理、吉林省分行副行长、湖南省分行副行长(主持工作)、行长，总行资产负险管理部总经理、风险管理部总经理、内部审计局局长。2014年7月，白涛获准任国寿集团副总裁，随后兼任合规负责人。2016年8月任中投公司副总经理，以及中央汇金公司执行董事兼总经理。
据公开资料显示，缪建民于2006年调任国寿集团，出任国寿集团副总裁兼国寿资产的董事长，2013年升任国寿集团副董事长、总裁。白涛在国寿集团任职期间，缪建民时任国寿集团总裁。两人曾合作共事近两年，曾以国寿集团总裁、副总裁的身份一同出席2016 IIF G20中国主席国峰会等多个公开场合。
此外，白涛在中投公司、中央汇金任期也与保险业多有接触。如在2017年6月中国再保险巨灾研究中心成立大会上，白涛表示，代表中投公司、中央汇金积极支持中再集团把握市场机遇、加快改革发展，树立和巩固行业领先地位，期待巨灾研究中心为巨灾保险和巨灾风险管理体系建设提供支撑，成为保险行业巨灾风险管理技术提升的发动机。
此前的2017年4月，中国人保召开第二届董事会第二十七次会议，聘任缪建民为总裁，并选举缪建民为第二届董事会副董事长。12月，中国人保原董事长吴焰调至社保基金理事会；同月，中国人保第二届董事会第三十六次会议，选举缪建民为第二届董事会董事长。2018年1月，缪建民担任中国人保董事长的任职资格获得保监会核准，同时退任集团总裁。
至此，中国人保的高管团队呈现一位总裁(白涛)，三个副总裁(谢一群、盛和泰、唐志刚)，一位纪委书记庄超英、一位总裁助理(韩可胜)，一位首席信息技术官(赵军)、首席财务执行官(周厚杰)、董秘(李涛)的9人格局。