6月29日下午，万科2017年度股东会在深圳举行，董事会主席郁亮、总裁祝九胜、独董刘姝威、吴嘉宁、李强等十余位高管在场。
在公司薪酬、员工挽留和激励方面，万科首席财务官孙嘉表示，随着房地产行业的集中度越来越高，竞争越来越激烈，不只是市场竞争，客户的竞争，还有人才的竞争。
为挽留公司人才，薪酬激励方面，2016年底，公司对员工的基本月薪做了校正调薪，让员工能够在开发项目中做小小的股东，参与项目的投资和享受项目的投资收益，同时也承担投资风险。
其次，公司将集团一千多名合伙人的个人收入相当一部分作为集体奖金留存下来，在公开市场买入股票，伴随公司成长。薪酬各个模块都在做阶段性的调整、安排、完善。
此外，孙嘉表示，给人才提供的激励不只是薪酬，不只是钱，在这样的资本时代，越来越强调人的发展，人的成长，更多是始于人，归于人。