复星集团每一次的战略升级，都伴随着组织架构的调整。面对业务规模不断增长、组织架构日益庞大的复星集团，现在的郭广昌比以往任何时候都需要更加慎重、更加深刻地对未来战略进行思考。
市场对郭广昌职务变动消息的一则误读，让复星国际有限公司(下称“复星国际”)及郭广昌再次站到了舆论的风口浪尖。继11月10日晚间郭广昌通过个人微信公众号以“我还年轻，还没想退休”澄清辞任风波之后，13日下午，郭广昌携陈启宇、王灿等复星国际管理层召开投资者电话会议，亲自向投资者回应“退位”揣测及背后的深层考量。“准确地说，我们不是辞任，而是不再兼任各个子公司的董事。”郭广昌进一步表示，未来会更加注重在复星国际层面及顶层战略层面的工作。
11月10日晚间，有媒体曝出“上海复星高科技(集团)有限公司法定代表人和董事长由郭广昌变更为陈启宇”，一时间市场解读为“郭广昌在复星集团的职务发生重大变化”。随后，郭广昌在个人微信公众号“广昌看世界”中及时澄清道：“我只是辞任复星国际旗下子公司上海复星高科技(集团)有限公司的董事长，依然担任复星集团的董事长。”郭广昌同时还风趣地称：“我还年轻，还没想退休。”
11月13日，郭广昌再次通过微信公众号予以回应：“我只是辞任复星国际旗下子公司的董事长任职，后续还将有一系列类似调整，都在情理之中。”不仅是郭广昌，汪群斌亦在复星高科的本次董事会成员调整中辞去了董事一职。
郭广昌在电话会议中强调，这是在重新梳理他和汪群斌在子公司的任职，原则上是把董事的职务让给更多年轻人，给他们更多的机会。“准确地说，我们不是辞任，而是不再兼任各个子公司的董事。”
“我们深感全球商业格局、科技发展的变化越来越快，复星的规模也越来越大，我和阿汪需要有更多的精力、更集中的时间专注于复星的战略设计、重大项目推进和组织人才持续优化。”郭广昌明确表示，将更加聚焦在母公司复星国际层面的任职。
对一个企业家而言，“抓大放小”是企业不断壮大所必经的阶段。过去25年，复星集团经历了数次战略进化。从登陆上交所开启多元化发展，到香港IPO发力国际化，再到将“中国动力嫁接全球资源”和“保险+投资”双轮驱动战略推出，以及集团目前聚焦满足家庭“健康、快乐、富足”需求的战略，每一次的战略升级，都伴随着组织架构的调整。面对业务规模不断增长、组织架构日益庞大的复星集团，现在的郭广昌比以往任何时候都需要更加慎重、更加深刻地对未来战略进行思考。
有熟悉复星集团的人士分析认为，此次郭广昌对子公司人事调整的信心源于复星集团深厚的人才储备。郭广昌曾在多个场合提到“人才是复星最重要的资产”。近年来，复星所推出的全球合伙人模式，正是为集团在全球网罗人才。今年3月，陈启宇和徐晓亮履新复星集团联席总裁，复星新生代管理层亮相，象征着复星内部年轻一代已真正成长起来。
在电话会议上，本次“接棒”郭广昌履新复星高科董事长的陈启宇，也对投资者所关注的复星科技创新方面的进展予以回应。陈启宇表示：“复星今年整体工作都是围绕科技创新来推动。复星将把过去二十多年积累的产业资源、运营能力，依托科技创新，形成一个大的提升力。”陈启宇认为，这个提升力主要体现在两个方面：一是复星在生物医药领域的持续科技创新投入；二是运用互联网科技、信息技术推动复星集团的下一轮业务升级。
电话会议接近尾声时，郭广昌再次感谢市场及投资者对复星的关心。“每次这样的误读，也都是对复星有坚定信念的投资人增加投资的好时机。”郭广昌风趣地说。“我不再兼任这些分公司的董事职位，并不是说我想偷懒、想退休，而是我和汪同学会更注重公司国际层面、集团层面的工作，努力让复星、让这个社会变得更美好，让我们家庭生活更丰富多彩、更美好。”