两年前的今天，英特尔公司宣布了全新的战略转型策略，PC不再是重点，5G、自动驾驶、云计算等将成为新的重点。
目前占英特尔整体营收60%的PC处理器业务已经疲软，今年第一季度，全球PC出货量已降至近十年来的最低水平。
这家芯片制造商在2016年开始裁员，在全球裁员逾1万人。
据报道，在2016年5月的一轮裁员中，有2300名员工被解雇，其中年龄中位数为49岁，比留下来的员工的中位数年龄大7岁。
俄勒冈州在2016年接收到的英特尔报告中也提到有41%的被裁员工年龄超过40岁。
英特尔的一位代表说，此次重组是推动该公司“从个人电脑公司到云计算和数十亿智能、联网计算设备”发展的一项举措的一部分。
通过辞退旧臣并招募新高管，英特尔首席执行官科再齐(Brian Krzanich)正试图通过进军移动芯片市场，以及PC需求的再启动让公司实现复兴。
为此英特尔还要全球裁员1.2万人。不过这次裁员也给英特尔惹出了一场麻烦，裁员过程中英特尔涉嫌年龄歧视，优先裁减年龄大的员工，引发了美国平等就业机会委员会的调查。
这段时间英特尔因为此事已经备受争议，美国平等就业机会委员会(EEOC)已经开始调查英特尔的裁员是否存在年龄歧视等行为，不过EEOC官方现在还没有决定是否会对英特尔发起集体诉讼。此外，即便监管机构没有找到证据来调查案件，被裁员工也可以自己发起民事诉讼追究英特尔的责任。
根据报导，英特尔则反驳说该公司的裁员与年纪、种族或国籍并无关联。
英特尔称，在此次重组之后，到2017年年中，公司每年的支出将减少14亿美元，这也让公司的“每名员工平均营收达到历史最高值。”
投资公司SternAgeeCRT驻旧金山分析师道格·弗里德曼(Doug Freedman)认为，虽然裁员能够提振投资人的信心，表明英特尔管理层正在对变化的市场环境做出反应，但这家公司仍需要更多的关注成本控制问题。
他说，“事实上，英特尔对成本的控制一直较为松弛。如果与2014年时的支出相比，该公司的成本确实已缩减了许多。”
在英特尔之前，也有其他公司裁员时遭到了年龄或者其他歧视性条件限制的指控，IBM前不久也被指责涉嫌年龄歧视。
在一个往往看重年轻员工和快速变化的行业中，年长员工(往往薪酬更高)可能成为裁员的一个容易目标。